Aufbau und Ablauf der Übungen entsprechen dem typischen Testrahmen, dadurch
gewinnen Sie für Ihr Assessment-Center schnell die Sicherheit, um sich gegenüber Mitbewerbern quasi in vertrauter Umgebung souverän platzieren zu können.

Alle Trainings-Einheiten sind nach dem bewährten 3-Stufen-Plan konzipiert:

1. Briefing, mit ausführlicher Einweisung in die anstehende Aufgabenstellung
2. Durchführung der TrainingsEinheit unter SuperVision von  ATTC-Trainer und Beobachter
3. Debriefing, mit individueller Analyse und detaillierter Bewertung sowie Erläuterung des jeweils optimalen Lösungsansatzes
   

Durch punktuelle oder bedarfsweise umfassende Wiederholungsanteile erleben Sie durch positives Feedback den Trainingserfolg unmittelbar.

Sie lernen auch die Entscheiderseite kennen

Als Basis für die Debriefings und Analysen dienen u.a. die Beobachterbögen der Supervisor.
Um die Sichtweise des beurteilenden Personals bei der Prüfung besser verstehen zu können, schlüpfen Sie daher zeitweise auch in die Rolle der beobachtenden Psychologen und füllen selbst Beobachterbögen aus. Damit erleben bzw. erfahren Sie die Aspekte ihrer eigenen Beurteilung selbst und lernen zusätzlich die Kriterien der Personalmanager besser kennen.

Sie profitieren während des kompletten ATTC-Trainings entscheidend vom bipolaren Portfolio unseres Hauses, da wir neben der Assessment-Vorbereitung auch selbst Assessment-Center durchführen und deshalb mit beiden Seiten des Verfahrens bestens vertraut sind.

Mit dem Wissen der Entscheider sammeln Sie zusätzliche Punkte für eine positive Beurteilung.