Assessment-Center erfreuen sich als probates Instrument der Firmen zur effektiven Personalgewinnung von (angehenden) Führungskräften sowie zur Abschätzung von Entwicklungspotentialen bereits vorhandener Mitarbeiter großer Beliebtheit.

Die Bewerber durchlaufen in einem Assessment-Center verschiedene Testphasen die als Einzelaufgabe oder in der Gruppe zu absolvieren sind. Neben der Selbstpräsentation an einer FlipChart oder mittels PowerPoint gehören auch Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Einzelinterviews zum Programm. Im Rahmen des Postkorbspiels beispielsweise wird u.a. die Entscheidungskompetenz der angehenden Führungskräfte analysiert; in der Rolle eines Managers müssen unter Zeitdruck die richtigen Entscheidungen kompetent getroffen werden.

Es gilt als erwiesen, dass Bewerber die in Ihrem Karriereverlauf schon öfter ein Assessment-Center absolvieren mussten gegenüber AC-Neulingen regelmäßig signifikant bessere Ergebnisse erzielen, weil sie routinierter und gelassener an die jeweilige Aufgabenstellung herangehen.