Mit der Flipchart verfügen Sie über ein erstklassiges WerbeMittel zur Eigendarstellung; Sie dürfen sich während Ihres Vortrages der kompletten Aufmerksamkeit des Prüfungsgremiums sicher sein und können diese Stellung hervorragend zur Optimierung Ihres Rankings im Assessment-Center nutzen. Vor Ihrer 1-tägigen Präsensphase erfolgt ein detailliertes Briefing via Online-Sektor, Sie verfügen dort bereits über alle kreativen Gestaltungsmöglichkeiten einer realen Flipchart und erarbeiten mit Ihrem ATTC-Trainer eine individuell auf sie zugeschnittene zielführende Strategie zur Selbstpräsentation.
Während der Präsenzphase optimieren Sie Ihren Vortrag unter Anwendung von speziell auf Ihre Person zugeschnittenen grafischen bzw. rhetorischen Stilmitteln und setzen Ihr eigenes Profil perfekt in Szene. Mit einem selbstbewussten und kreativen Vortrag an der Flipchart platzieren Sie entscheidend die Akzente zu Ihren Gunsten und stellen sich an die Spitze der Auswahlgruppe.

Die Gruppenspiele

Während der 1-tägigen Präsenzphase erfolgt ein auf Ihr individuelles PersönlichkeitsProfil abgestimmtes Briefing. Ihr ATTC-Trainer erstellt für Sie eine erfolgreiche Gruppenspielstrategie unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Kommunikations-Werkzeuge. Er zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Mittel optimal während der Gruppenspiele einsetzen und dabei authentisch und überzeugend auftreten. Nach der Präsenzphase partizipieren Sie online, in einem exklusiv für Sie eingerichteten virtuellen Schulungsraum als aktiver Teilnehmer bei den Übungen zu den Gruppenspielen; Sie interagieren unter Supervision Ihres persönlichen ATTC-Trainers „Face to Face“ mit den Spielpartnern.
Dank umfassender Debriefings mit Ihrem persönlichen Trainer und punktueller bzw. kompletter Wiederholeranteile überzeugen Sie während Ihres Assessment-Centers als souveräner Gruppenspielteilnehmer.

Die Konfliktgespräche

Bei diesem AC-Element gilt es, vor dem Hintergrund einer Konfliktsituation ein vorgegebenes Ziel im Sinne der Firma umzusetzen. Je näher Sie im Ergebnis an das gesteckte Ziel heranreichen, umso höher die Platzierung auf Entscheiderseite.
Während des ATTC-Trainings lernen Sie, mit wirkungsvollen rhetorischen Mitteln und zielorientiertem Verhalten auch knifflige Situationen im Konfliktgespräch souverän zu meistern. Unsere Trainer demonstrieren erfolgreiche Strategien und Handlungsweisen, um auch überraschende Wendungen und Gesprächsabläufe für eine positive Bewertung Ihrer Leistungen günstig zu beeinflussen.

Das Interviewtraining

Meist am Ende eines Assessment-Centers wird ein biografieorientiertes Interview angesetzt, dabei wird auch auf die angefallenen diagnostischen Informationen während des bisherigen AC-Verlaufs reflektiert. Die Interviewer hinterfragen Lücken bzw. Schwachstellen im Lebenslauf und validieren entscheidungskritische Ergebnisse aus dem Assessment-Center.
Während des Trainings optimieren wir individuell die Präsentation des bisherigen Lebenslaufs, für evtl. Schwachstellen werden entscheiderkonforme Lösungsansätze bereitgestellt. Sie lernen außerdem, wie Sie mit einfachen Mitteln der Selbstreflektion Ihre im Assessment-Verlauf bisher erzielten Resultate noch einmal verbessern können.

Der psychologische Fragebogen

Ein recht populäres Element zur Ermittlung des Persönlichkeitsprofils ist der psychologische Fragebogen. Der so genannte 16PF von „16 PersönlichkeitsFaktoren“, gehört quasi als kleinster gemeinsamer Nenner zum Standart der modernen Eignungsdiagnostik. Dessen Ergebnisse gehen u.a. in die Aufbereitung der biografischen Exploration im Rahmen des Interviews ein.
Einfach formuliert: Man kann zwar kaum aufgrund der Ergebnisse des psychologischen Bogens alleine durch ein Assessment-Center fallen, andererseits aber sehr wohl unbedacht Haken und Ösen einbauen, die das abschließende Interview unnötig erschweren.
Sie füllen während des Seminars mehrere Varianten des so genannten 16PF-Bogens aus, diese werden von den ATTC-Psychologen eingehend und individuell analysiert und mit konkreten Änderungshinweisen zur Profiloptimierung versehen. Der Fokus liegt dabei auf der Optimierung des vorhandenen Persönlichkeitsprofils, nicht jedoch auf Veränderung hin zu einem standardisierten Idealprofil. Von hoher Bedeutung für die Entscheidungsträger ist die Erlangung eines möglichst konsistenten Persönlichkeitsbildes. Deshalb werden die Optimierungen der psychologischen Fragen eng an Ihre reale Persönlichkeit angelehnt, damit Ihre Präsenz über alle Elemente des Assessment-Centers dem Profil des psychologischen Bogens entspricht. Kritische Profilanteile werden eliminiert, die Gefahr von unangenehmen Fragen im Interview erheblich gemindert.

Der „Knigge“ für die Bewerbung

„Kleider machen Leute“ oder besser „Man kann nicht nicht kommunizieren“, jede Form der Kommunikation beginnt mit einem 1.Eindruck. „Was ziehe ich am besten zum Assessment-Center an?“, „Bin ich womöglich overdressed?“, „Wer reicht wem zuerst die Hand?“
Unsere Trainer zeigen Ihnen die Go’s und No Go’s für einen korrekten Auftritt bei Ihrem Assessment-Center, von allgemeinen Regeln zu Stil und Form bis hin zur individuellen Typberatung und der Kleiderordnung.
Den 1.Eindruck den Sie Ihren Entscheidern vermitteln, können Sie nach dieser Schulungseinheit perfekt zu Ihren Gunsten beeinflussen. Sie wissen nach dem Training, wie Sie Ihr natürliches Erscheinungsbild souverän in Szene setzen und punkten bei Ihrem Assessment-Center durch selbstbewusstes und sicheres Auftreten gegenüber Entscheidern und Mitbewerbern. Sie kennen die Regeln, Fehler machen jetzt nur noch die andern.
Die Schulungsseinheiten zum „Knigge“ für die Bewerbung sorgen regelmäßig für etwas Auflockerung im straffen Trainingsplan.

Das Interview wird beim Einzeltrraining ACS aufgezeichnet und dient als Grundlage für eine umfassende Analyse. Gemeinsam mit unseren Trainern werden retrospektiv am Bildschirm verbale und nonverbale Optimierungsansätze herausgearbeitet. Der Blick auf sich selbst trägt entscheidend zur Verbesserung der Leistungen im Interview bei. Der Videomitschnitt wird als DVD oder als webbasiertes Video in einem kennwortgeschützten, persönlichen Sektor unseres Internetservers zur Nachbereitung für Sie bereitgestellt.

Die Original-ATTC-Software zum Themenkomplex logisches Denken enthält eine Batterie leistungsfähiger Übungsmodule mit denen die bei Assessment-Centern typischen Aufgabenstellungen zielführend trainiert werden können. Die modernen Programme erlauben die didaktisch sinnvolle Arbeitsweise „vom Einfachen zum Schweren“ über die Auswahl einstellbarer Schwierigkeitsgrade.
Die Trainings-Software wird bereits vor(!) Seminarbeginn bereitgestellt und steht damit auch über die Präsenzphase hinaus zur Verfügung.

Die AC-Garantie

Trotz höchster Sorgfalt und Einsatz aller verfügbarer personeller und lehrmedialer Mittel kann es dazu kommen, dass ein Assessment-Center-Ergebnis nicht den gewünschten Erfolg abbildet. Gründe dafür können u.U. auch nicht vom Bewerber beeinflussbare Faktoren während des Verfahrens sein.
Anders formuliert: Jedes AC-Mitglied, bewerber- wie auch entscheiderseitig, kann einmal mit dem berühmten linken Fuß aufstehen.
Für diesen Fall gewähren wir bei einigen Trainingspaketen die AC-Garantie wonach ein zweites dem Wert des gebuchten Trainings entsprechendes Assessment-Training ohne zusätzliche Kosten innerhalb 12 Monaten in Anspruch genommen werden kann.