Meist am Ende eines Assessment-Centers wird ein biografieorientiertes Interview angesetzt, dabei wird auch auf die angefallenen diagnostischen Informationen während des bisherigen AC-Verlaufs reflektiert. Die Interviewer hinterfragen Lücken bzw. Schwachstellen im Lebenslauf und validieren entscheidungskritische Ergebnisse aus dem Assessment-Center.
Während des Trainings optimieren wir individuell die Präsentation des bisherigen Lebenslaufs, für evtl. Schwachstellen werden entscheiderkonforme Lösungsansätze bereitgestellt. Sie lernen außerdem, wie Sie mit einfachen Mitteln der Selbstreflektion Ihre im Assessment-Verlauf bisher erzielten Resultate noch einmal verbessern können. |