Mit der Flipchart verfügen Sie über ein erstklassiges WerbeMittel zur Eigendarstellung; Sie dürfen sich während Ihres Vortrages der kompletten Aufmerksamkeit des Prüfungsgremiums sicher sein und können diese Stellung hervorragend zur Optimierung Ihres Rankings im Assessment-Center nutzen.
Die ATTC-Trainer zeigen Ihnen, wie Sie sich mit einer pointierten und übersichtlichen Flipchartpräsentation kreativ von Ihren Mitbewerbern abheben können. Sie lernen, unter Anwendung einfacher grafischer und rhetorischer Stilmittel beeindruckend „in eigener Sache“ zu informieren. Sie nutzen diese Plattform souverän moderierend und kommunizieren gegenüber den Entscheidern nachhaltig Ihre individuellen Führungspotentiale.

Die Gruppenspiele

Die Gruppenspiele führen Sie in verschiedenen Varianten live durch, um alle Möglichkeiten und Eventualitäten während einer Spieldurchführung kennenzulernen. Unsere Trainer zeigen Ihnen die jeweils situationsgerechten und optimalen Lösungsansätze auf; durch punktuelle oder umfassende Wiederholeranteile entwickeln Sie sich zu einem souveränen Assessment-Teilnehmer.

Rollenwechsel nur beim ACC

Sie übernehmen während des 3-tägigen Seminars ACC in Ausschnitten auch selbst die Rolle des Entscheiders und füllen u.a. die bei Assessment-Centern üblichen Beobachterbögen aus. Mit detailliertem Einblick in die Assessment-Systematik steigern Sie zusätzlich Sicherheit und Selbstbewusstsein, um bei Ihrem AC die entscheidenden Punkte für eine sehr gute Platzierung zu sammeln.

Die Konfliktgespräche

Bei diesem AC-Element gilt es, vor dem Hintergrund einer Konfliktsituation ein vorgegebenes Ziel im Sinne der Firma umzusetzen. Je näher Sie im Ergebnis an das gesteckte Ziel heranreichen, umso höher die Platzierung auf Entscheiderseite.
Während des ATTC-Trainings lernen Sie, mit wirkungsvollen rhetorischen Mitteln und zielorientiertem Verhalten auch knifflige Situationen im Konfliktgespräch souverän zu meistern. Unsere Trainer demonstrieren erfolgreiche Strategien und Handlungsweisen, um auch überraschende Wendungen und Gesprächsabläufe für eine positive Bewertung Ihrer Leistungen günstig zu beeinflussen.

Das Interviewtraining

Meist am Ende eines Assessment-Centers wird ein biografieorientiertes Interview angesetzt, dabei wird auch auf die angefallenen diagnostischen Informationen während des bisherigen AC-Verlaufs reflektiert. Die Interviewer hinterfragen Lücken bzw. Schwachstellen im Lebenslauf und validieren entscheidungskritische Ergebnisse aus dem Assessment-Center.
Während des Trainings optimieren wir individuell die Präsentation des bisherigen Lebenslaufs, für evtl. Schwachstellen werden entscheiderkonforme Lösungsansätze bereitgestellt. Sie lernen außerdem, wie Sie mit einfachen Mitteln der Selbstreflektion Ihre im Assessment-Verlauf bisher erzielten Resultate noch einmal verbessern können.

Der psychologische Fragebogen

Ein recht populäres Element zur Ermittlung des Persönlichkeitsprofils ist der psychologische Fragebogen. Der so genannte 16PF von „16 PersönlichkeitsFaktoren“, gehört quasi als kleinster gemeinsamer Nenner zum Standart der modernen Eignungsdiagnostik. Dessen Ergebnisse gehen u.a. in die Aufbereitung der biografischen Exploration im Rahmen des Interviews ein.
Einfach formuliert: Man kann zwar kaum aufgrund der Ergebnisse des psychologischen Bogens alleine durch ein Assessment-Center fallen, andererseits aber sehr wohl unbedacht Haken und Ösen einbauen, die das abschließende Interview unnötig erschweren.
Sie füllen während des Seminars mehrere Varianten des so genannten 16PF-Bogens aus, diese werden von den ATTC-Psychologen eingehend und individuell analysiert und mit konkreten Änderungshinweisen zur Profiloptimierung versehen. Der Fokus liegt dabei auf der Optimierung des vorhandenen Persönlichkeitsprofils, nicht jedoch auf Veränderung hin zu einem standardisierten Idealprofil. Von hoher Bedeutung für die Entscheidungsträger ist die Erlangung eines möglichst konsistenten Persönlichkeitsbildes. Deshalb werden die Optimierungen der psychologischen Fragen eng an Ihre reale Persönlichkeit angelehnt, damit Ihre Präsenz über alle Elemente des Assessment-Centers dem Profil des psychologischen Bogens entspricht. Kritische Profilanteile werden eliminiert, die Gefahr von unangenehmen Fragen im Interview erheblich gemindert.

Der „Knigge“ für die Bewerbung

„Kleider machen Leute“ oder besser „Man kann nicht nicht kommunizieren“, jede Form der Kommunikation beginnt mit einem 1.Eindruck. „Was ziehe ich am besten zum Assessment-Center an?“, „Bin ich womöglich overdressed?“, „Wer reicht wem zuerst die Hand?“
Unsere Trainer zeigen Ihnen die Go’s und No Go’s für einen korrekten Auftritt bei Ihrem Assessment-Center, von allgemeinen Regeln zu Stil und Form bis hin zur individuellen Typberatung und der Kleiderordnung.
Den 1.Eindruck den Sie Ihren Entscheidern vermitteln, können Sie nach dieser Schulungseinheit perfekt zu Ihren Gunsten beeinflussen. Sie wissen nach dem Training, wie Sie Ihr natürliches Erscheinungsbild souverän in Szene setzen und punkten bei Ihrem Assessment-Center durch selbstbewusstes und sicheres Auftreten gegenüber Entscheidern und Mitbewerbern. Sie kennen die Regeln, Fehler machen jetzt nur noch die andern.
Die Schulungsseinheiten zum „Knigge“ für die Bewerbung sorgen regelmäßig für etwas Auflockerung im straffen Trainingsplan.

Das Interview wird beim  3-tägigen Seminar ACC aufgezeichnet und dient als Grundlage für eine umfassende Analyse. Gemeinsam mit unseren Trainern werden retrospektiv am Bildschirm verbale und nonverbale Optimierungsansätze herausgearbeitet. Der Blick auf sich selbst trägt entscheidend zur Verbesserung der Leistungen im Interview bei. Der Videomitschnitt wird als DVD oder als webbasiertes Video in einem kennwortgeschützten, persönlichen Sektor unseres Internetservers zur Nachbereitung für Sie bereitgestellt.

Die Original-ATTC-Software zum Themenkomplex logisches Denken enthält eine Batterie leistungsfähiger Übungsmodule mit denen die bei Assessment-Centern typischen Aufgabenstellungen zielführend trainiert werden können. Die modernen Programme erlauben die didaktisch sinnvolle Arbeitsweise „vom Einfachen zum Schweren“ über die Auswahl einstellbarer Schwierigkeitsgrade.
Die Trainings-Software wird bereits vor(!) Seminarbeginn bereitgestellt und steht damit auch über die Präsenzphase hinaus zur Verfügung.

Die AC-Garantie

Trotz höchster Sorgfalt und Einsatz aller verfügbarer personeller und lehrmedialer Mittel kann es dazu kommen, dass ein Assessment-Center-Ergebnis nicht den gewünschten Erfolg abbildet. Gründe dafür können u.U. auch nicht vom Bewerber beeinflussbare Faktoren während des Verfahrens sein.
Anders formuliert: Jedes AC-Mitglied, bewerber- wie auch entscheiderseitig, kann einmal mit dem berühmten linken Fuß aufstehen.
Für diesen Fall gewähren wir bei einigen Trainingspaketen die AC-Garantie wonach ein zweites dem Wert des gebuchten Trainings entsprechendes Assessment-Training ohne zusätzliche Kosten innerhalb 12 Monaten in Anspruch genommen werden kann.